上期谈到限制性自由球员，其中说到其他球队可以向某一支球队的限制性球员开出报价合同，这份报价合同最多可以达到5年顶薪。然而NBA更希望己队自由人留守以吸引本地球迷，因此对于那些拥有进入联盟才1，2年的限制性自由球员，同时又超出工资帽的球队来说，当其他球队开出顶薪的报价合同时，母队最多只能开出早伯德条款（不高于中产）或者中产合同，换句话说，母队根本无力匹配，只能眼睁睁看着己队球员离开。

这种情况在旧款劳资条款就曾发生过，勇士的阿里纳斯是2001年次轮新秀，2003年奇才对阿里纳斯开出了起薪850万美元的报价合同，由于勇士的总薪金超过了工资帽，因此只能放阿里纳斯投奔华盛顿。而轰动一时的布泽尔2004年的“欺骗”事件也是因为骑士无力匹配爵士的6年7000万美元报价合同。

现行劳资条款针对这一现象做出了修改，它规定当一个进入联盟1，2年的球员成为限制性球员时，其他球队开出的报价合同首年年薪不得高于中产合同，这样母队就可以用早伯德条款或者中产合同匹配。由于阿里纳斯投奔奇才引发了这一规定的出炉，因此这一规定又被称作“阿里纳斯规则”。

因为首轮新秀多是4年合同，所以基本上不会出现“阿里纳斯现象”（首轮新秀母队可以用伯德条款匹配，起薪可达顶薪）。可以说，这一规则适用范围就锁定在次轮新秀和非选秀球员身上，这类球员的合同经常是1-2年，像阿里纳斯、布泽尔就都是次轮新秀。

NBA规定报价合同起薪不得高于中产合同的同时，又玩起了“猫腻”。按照阿里纳斯规则，合同第二年年薪可以按照8%的比例增长，而第三个赛季的年薪可以爆增，甚至可达到顶薪，之后的年薪增幅则不得超过第三年年薪的6.9%。但这份报价合同总薪金还要受到球队的薪金空间限制，即为合同年份乘以球队剩余薪金空间。

这里可以举例说明。比如球队A拥有1100万美元的薪金空间，并向球队B的限制性球员C开出了报价合同，如果当年中产年薪为500万美元。这份报价合同最多可达到5年X1100=5500万美元，具体是这么分配的。首年年薪是阿里纳斯规则限制的500万美元，次年则是540万美元（8%的增幅），剩下的三年合同则按照6.9%的增幅比例瓜分4460万（5500-500-540=4460），即为1390、1487、1583万美元。

为什么球队A不能给出高于5年5500万美元的合同？这是因为如果球队A用这1100万美元的薪金空间签约其他自由人时，最大合同也不过是5年6380万美元（首年年薪1100万美元，增幅8%），阿里纳斯规则避免了球队在薪金空间不足的情况下，给出超额的总薪金。当然，球队A的薪金空间足够多，那么报价合同的剩余三年年薪自然都可以拿到顶薪。

阿里纳斯规则连续两年限制薪金，实际上是有道理的。因为适用该规则的大多是大放异彩的次轮新秀，但由于首轮新秀想要拿到顶薪合同尚需等到4年的新秀合同结束，因此次轮新秀若想拿到顶薪合同，也非等到进入联盟4年以后不可。

(责编：廖云龙)